جريدة الشرق - الإثنين 27 ربيع الأول 1446هـ - 30 سبتمبر 2024

بدء تطبيق نظام العمل المرن وعن بُعد

أعلن ديوان الخدمة المدنية والتطوير الحكومي عن بدء تطبيق نظام العمل المرن والعمل عن بُعد، ابتداءً من الأحد 29 سبتمبر حيث يمكن لموظفي الجهات الحكومية التقديم على «نظام العمل عن بُعد» عبر نظام «موارد» ويعزز هذا النظام الذي أقره مجلس الوزراء الموقّر استدامة بيئة عمل الموظفين للتوفيق بين أعمالهم وأسرهم ويمكن الدخول على نظام «موارد» والتقديم على نظام «العمل عن بُعد»، عبر خطوات بسيطة وسلسة.
ويمكن للأمهات القطريات الموظفات في الجهات الحكومية ممن لديهن أطفال دون سن (12) سنة التقديم على نظام «العمل عن بُعد» من خلال نظام موارد بعد إضافة بيانات العائلة بخطوات سهلة. يأتي هذا النظام سعيًا لتحقيق التوازن بين الالتزامات الوظيفية والأسرية.
ويمكن للموظف الدخول إلى خدمة الموظف واختيار وقت العمل ومن القسم يطلب طلب استئذان ويقوم بالضغط على إنشاء طلب ومن ثم اختيار خدمة العمل عن بعد وتحديد عدة أيام ثم تحديد التاريخ والضغط على إرسال لرفع الطلب إلى المدير المباشر لاعتماده ويعزز نظام العمل المرن والعمل عن بعد التوازن بين الحياة العملية والأسرية..
أما بالنسبة للأمهات القطريات الموظفات في الجهات الحكومية ممن لديهن أطفال دون سن 12 يمكنهن الدخول عبر نظام موارد بعد إضافة بيانات العائلة وذلك عبر الدخول إلى خدمة الموظف واختيار البيانات الشخصية والضغط على إضافة بيانات العائلة واختيار صلة القرابة وتعبئة البيانات الشخصية المطلوبة ثم الضغط على تقديم مع إرفاق ما يثبت مثل شهادة الميلاد لرفع الطلب إلى مسؤول شؤون الموظفين.
وتتضمن أبرز بنود نظام العمل المرن والعمل عن بعد للموظفين في القطاع الحكومي 7 ساعات عمل يوميا من السابعة صباحا وحتى 2 ظهرا ويجوز السماح للموظف بالحضور إلى العمل من الساعة 6 ونصف صباحا وبحد أقصى 8 ونصف بما لا يؤثر على متطلبات العمل على أن يستكمل الموظف ساعات العمل الرسمي..
أما الموظف المستحق لتخفيف ساعات العمل لأسباب هم أصحاب الإعاقة أو بسبب طبي أو بسبب ساعات الرضاعة المقررة للموظفات الأمهات حيث يجوز لهم التأخير في الحضور إلى العمل بما يتناسب مع الساعات المستحقة له على أن يستكمل ساعات العمل المقررة.
ويجوز لرئيس الجهة الحكومية بناء على اقتراح مدير الوحدة الإدارية السماح لبعض الموظفين بالعمل عن بعد بما لا يتجاوز 30 % من إجمالي عدد الموظفين في الوحدة الإدارية بكل جهة حكومية لمدة أسبوع سنويا للموظف ولمدة شهر سنويا للموظفة القطرية ممن لديها أبناء لا تزيد أعمارهم عن 12 سنة. ويستثنى من تطبيق نظام العمل المرن ونظام العمل عن بعد العاملون بنظام المناوبات والجهات الأخرى التي يتعارض تطبيق هذا النظام مع ظروف ومتطلبات العمل لديها..

الدستور الدائم لدولة قطر
القانون وفقا لآخر تعديل - قانون رقم (15) لسنة 2016 بإصدار قانون الموارد البشرية المدنية
قرار وزير شؤون الخدمة المدنية والإسكان رقم (11) لسنة 2005 بشأن الفئات والأعمال المستثناة من الأحكام المتعلقة بتحديد ساعات العمل
ديوان الخدمة المدنية يعلن موعد تطبيق نظام العمل المرن والعمل عن بُعد
مجلس الوزراء: اقتراح لديوان الخدمة المدنية بتطبيق الدوام المرن على موظفي الحكومة