جريدة العرب - الإثنين 21 شعبان 1447هـ - 9 فبراير2026

لا تأثير على فرصة الباحثين الجدد عن العمل..
«العرب» تنشر ضوابط توظيف «المتقاعدين» في القطاع الخاص
لا يوجد حد أدنى للأجر ويحدد الراتب طرفا التعاقد
التوظيف يسري على المتقاعدين المدنيين والعسكريين
يحق الجمع بين المعاش التقاعدي والراتب المدني

حصلت «العرب» على تفاصيل الضوابط المنظمة لتوظيف المتقاعدين في القطاع الخاص عبر منصة «استمر»، التي أطلقتها وزارة العمل باعتبارها الأولى من نوعها في دولة قطر.
وتهدف إلى المواءمة بين الكوادر والخبرات الوطنية المتنوعة من المتقاعدين واحتياجات مؤسسات ومنشآت القطاع الخاص، بما يضمن الاستفادة المثلى من الكوادر الوطنية الغنية عبر سنوات طويلة من العمل والعطاء.
وتتضمن الضوابط عدة معايير يتم على أساسها ترشيح المتقاعدين الراغبين بالعمل للجهات في القطاع الخاص، إن يكون قطري الجنسية، حيث يحق للمتقاعد من الجهات المدنية أو العسكرية الجمع بين معاشه التقاعدي والراتب المدني من القطاع الخاص، شريطة التقدم بطلب عدم الخضوع للقانون، وذلك استنادا إلى قانون التأمينات الاجتماعية رقم (1) لسنة 2022، وقانون التقاعد العسكري رقم (2) لسنة 2022.
وأكدت الاشتراطات أن الوظائف المطروحة للمتقاعدين لن تؤثر على فرص الباحثين الجدد عن عمل، نظرا لاختلاف طبيعة الوظائف المخصصة للمتقاعدين، والتي تركز في الغالب على الخبرات المتخصصة والاستشارية، مقارنة بالفرص الوظيفية المتاحة للباحثين عن عمل في القطاعين الحكومي والخاص.
وبينت الضوابط أن ساعات العمل تخضع للأنظمة والسياسات المعمول بها لدى جهة العمل في القطاع الخاص، سواء بنظام الدوام الكلي أو الجزئي أو بنظام المناوبات، كما لا يوجد حد أدنى للراتب، إذ يتم تحديد الأجر بالاتفاق بين طرفي العقد. ويسمح للمتقاعد بالتقدم لأكثر من وظيفة في أكثر من جهة، وفق مؤهلاته وخبراته.
وتشمل متطلبات التقديم عبر المنصة تقديم السيرة الذاتية، وشهادات الخبرة، وصورة من البطاقة الشخصية، على أن يتم الدخول والتسجيل من خلال منصة « كوادر».
وتستهدف منصة «استمر» المتقاعدين القطريين الراغبين، بشكل طوعي، في العودة إلى العمل بالقطاع الخاص والاستمرار في الإسهام في مسيرة التنمية، من خلال توظيف خبراتهم المهنية المتراكمة في تطوير مختلف القطاعات الاقتصادية والخدمية، ونقل المعرفة إلى الأجيال الحالية، وفق أفضل الممارسات والأساليب المهنية، بما ينعكس إيجابا على جودة المخرجات المؤسسية ورفع كفاءة الأداء.
وتهدف المبادرة إلى توفير فرص عمل مناسبة للمواطنين المتقاعدين، وتمكينهم من مشاركة خبراتهم القيمة، إلى جانب إيجاد فئة من المرشدين وأصحاب الخبرات المتنوعة، الذين يمكنهم الإسهام في إثراء بيئات العمل داخل مؤسسات القطاع الخاص بمختلف مجالاتها وتخصصاتها، وتعزيز ثقافة التوجيه المهني ونقل المعرفة المؤسسية.
وتعد منصة» استمر»إحدى المبادرات الرائدة التي دشنتها وزارة العمل في سبتمبر الماضي، بهدف مواصلة الاستفادة من الخبرات العملية للمتقاعدين، ودعم تكامل الموارد البشرية الوطنية في القطاع الخاص، بما يسهم في رفع نسب المشاركة الفاعلة للمواطنين وتحقيق مستهدفات رؤية قطر الوطنية 2030.
وشهدت المرحلة الأولى من المنصة تسجيل وحصر أعداد الراغبين من المتقاعدين في العودة للعمل، إلى جانب تسجيل الشركات والمؤسسات، تمهيدا للمرحلة الثانية التي تشمل طرح الوظائف، ومطابقة المهارات بين العرض والطلب، وإجراء المقابلات الوظيفية. وتتم إدارة جميع مراحل توظيف المتقاعدين إلكترونيا، بدءا من استقبال الطلبات، مرورا بترتيب المقابلات، وانتهاء بتقديم عروض التوظيف بشكل كامل.
وتخضع عملية التوظيف لعدة اعتبارات، من بينها توفر الشواغر، وتطابق المؤهلات مع متطلبات الوظائف المطروحة، حيث يعد التسجيل الناجح في المنصة الخطوة الأولى نحو مطابقة المؤهلات مع الفرص المناسبة، ليتم التواصل مع المتقاعد واستكمال إجراءات التوظيف في حال توفر وظيفة ملائمة.

إصدار الدستور الدائم لدولة قطر
قانون رقم (2) لسنة 2022 بشأن التقاعد العسكري
قانون رقم (1) لسنة 2022 بإصدار قانون التأمينات الاجتماعية
القانون وفقاً لآخر تعديل - قانون رقم (24) لسنة 2002 بشأن التقاعد والمعاشات
قرار أميري رقم (38) لسنة 2014 بتنظيم الهيئة العامة للتقاعد والتأمينات الاجتماعية