جريدة العرب - الأحد 5 رمضان 1447هـ - 22 فبراير2026

6 ضوابط أساسية عبر «كوادر».. «العرب» تنشر اشتراطات توظيف أبناء القطريات

حصلت « العرب «على اشتراطات التقدم للوظائف المطروحة عبر المنصة الوطنية لتنسيق التوظيف»كوادر» بالنسبة لأبناء القطريات.
تتضمن الاشتراطات الأساسية التي ينبغي على الباحثين عن عمل من أبناء القطريات استيفاؤها عند التقديم، إرفاق مجموعة من الوثائق الرسمية التي تتيح استكمال إجراءات التسجيل والترشح للوظائف المعلنة عبر المنصة.
وتتمثل أبرز المتطلبات في تقديم صورة من البطاقة الشخصية القطرية، إلى جانب شهادة الميلاد، وإرفاق البطاقة الشخصية القطرية للأم أو الأب لإثبات البيانات العائلية.
كما يشترط تقديم الشهادة العلمية، على أن تكون معادلة من الجهات المختصة في حال الحصول عليها من خارج الدولة.
وتشمل المتطلبات إرفاق الدورات التدريبية إن وجدت، إضافة إلى شهادات الخبرات العملية السابقة للمتقدمين الذين سبق لهم العمل.
وتنص الاشتراطات على أن الباحثين عن عمل ممن سبق لهم العمل داخل دولة قطر مطالبون بإحضار شهادة إخلاء طرف من آخر جهة عمل التحقوا بها، وذلك ضمن إجراءات التقديم المعتمدة عبر المنصة. وبالنسبة للأشخاص من ذوي الإعاقة، فيتوجب عليهم تقديم تقرير طبي صادر عن إدارة التأهيل الطبي بمؤسسة حمد الطبية، بما يوضح حالتهم الصحية ويتيح إدراجهم ضمن الفرص الوظيفية المناسبة.
وكان ديوان الخدمة المدنية والتطوير الحكومي قد عمل خلال الفترة الماضية على تطوير منصة «كوادر»، وإدراج اختصاصات وظيفية جديدة ضمن قائمة الوظائف المتاحة عبرها، في إطار توسيع فرص التوظيف أمام الكفاءات الوطنية. ومن بين الوظائف التي تم إدراجها مؤخراً وظيفة معلم التابعة لوزارة التربية والتعليم والتعليم العالي، وذلك ضمن مسار تمكين، المخصص للموظفين الإداريين في الوزارة وفي الجهات الحكومية والخاصة الراغبين في الانتقال إلى المسار الأكاديمي.
ويهدف هذا المسار إلى تأهيل الكفاءات الوطنية وتمكينها من الالتحاق بمهنة التعليم في عدد من التخصصات الأكاديمية، من خلال برنامج تدريبي متكامل يزود المشاركين بالمعارف والمهارات التربوية اللازمة للعمل في المجال التعليمي. وأشار الديوان إلى أن الراغبين في التقديم يمكنهم الاطلاع على التفاصيل الكاملة والتسجيل عبر الموقع الإلكتروني الخاص بالمنصة الوطنية لتنسيق التوظيف « كوادر «.
ويأتي إدراج وظيفة معلم بعد سلسلة من التطويرات التي شهدتها الخدمات الإلكترونية لديوان الخدمة المدنية، لا سيما على منصة التوظيف الوطنية، حيث أتاح التحديث الجديد سهولة الوصول إلى لوحة البيانات الخاصة بالباحث عن عمل، وأصبح بإمكان المستخدم متابعة طلبه وإجراءاته بشكل أكثر وضوحاً وسلاسة. كما بات طلب التوظيف يمر عبر ثماني مراحل رئيسية تبدأ من إنشاء الحساب وحتى مباشرة العمل.
وفي السياق ذاته، أدرجت المنصة كذلك وظيفتي مبرمج ومهندس نظم معلومات ثالث، وذلك ضمن الفوج الثاني من برنامج جدارة التابع لوزارة المالية، ويستهدف البرنامج الخريجين الباحثين عن عمل من حملة درجة البكالوريوس في تخصصات الحاسب الآلي وهندسة الحاسب وعلوم الحاسب والأمن السيبراني، ضمن نظام التعيين السريع الذي يواكب احتياجات الجهات الحكومية ويدعم مسيرة التحول الرقمي في الدولة.
ويشترط للتقدم إلى هذه الوظائف أن يكون المتقدم دون سن التقاعد، كما يشترط بالنسبة لوظيفة مهندس نظم معلومات ثالث أن يكون المتقدم حاصلاً على درجة البكالوريوس في تخصص ذي صلة بالمجال. ويتعين على المتقدم إدخال جميع البيانات المتعلقة بالخبرات العملية والمؤهلات التعليمية بما يتوافق مع متطلبات الوظيفة.
وتمر عملية التقديم عبر منصة كوادر بعدة مراحل منظمة، تبدأ بإنشاء حساب شخصي على المنصة، ثم الانتقال إلى مرحلة إعداد السيرة الذاتية وإرفاق المستندات المطلوبة. وفي المرحلة الثالثة يقوم الباحث عن عمل بالتقدم للوظيفة المناسبة لمؤهلاته، ليتم في المرحلة الرابعة دعوة المرشح وتحديد موعد ومكان المقابلة الشخصية. أما المرحلة الخامسة فتتمثل في إجراء المقابلة الوظيفية من قبل جهة العمل وتسجيل نتيجتها عبر المنصة.
وفي حال قبول المرشح، تقوم جهة العمل في المرحلة السادسة بإرسال عرض العمل من خلال المنصة، ليقوم المتقدم بتسجيل موافقته أو رفضه. وتسبق مباشرة العمل مرحلة سابعة يلتزم خلالها المتقدم بالحصول على شهادة حسن سيرة وسلوك من الأدلة الجنائية، إضافة إلى شهادة من القومسيون الطبي لاستكمال إجراءات التعيين. وفي المرحلة الثامنة والأخيرة تستكمل جهة العمل إجراءات التوظيف وتسجيل تاريخ مباشرة العمل في المنصة، ليتم إغلاق طلب الباحث عن عمل بشكل رسمي.