جريدة العرب - الأحد 29 ربيع الأول
1447هـ - 21 سبتمبر 2025
لدعم مسيرة التنمية
الوطنية.. «أشغال» تتبنى إستراتيجية شاملة لتأهيل الكوادر القطرية
الدوحة - العرب
في إطار استراتيجيتها الهادفة إلى الاستثمار في العنصر البشري وتعزيز الكفاءات
الوطنية، توفر هيئة الأشغال العامة «أشغال» مجموعة من البرامج التدريبية لتطوير
وتأهيل الكوادر القطرية وإعدادها للاضطلاع بدور محوري في مسيرة التنمية الوطنية، من
خلال برامج تدريبية متخصصة تراعي مختلف المستويات الوظيفية، وتمنح المشاركين فرصة
لاكتساب المهارات الفنية والإدارية والسلوكية التي تعزز قدراتهم وتواكب متطلبات
العمل في مجالات البنية التحتية والخدمات العامة.
وكانت الهيئة قد احتفلت مؤخراً بتخريج الدفعة الثالثة من موظفيها الذين استكملوا
البرامج التدريبية الخاصة بالهيئة، وذلك بحضور رئيس الهيئة وعدد من كبار المسؤولين،
حيث شهد الحفل تخريج 163 مهندساً وموظفاً من البرامج التدريبية المعتمدة التي
تنظمها إدارة الموارد البشرية بهدف تطوير وتأهيل الكوادر الوطنية.
شملت البرامج التدريبية ثلاثة مسارات رئيسية، هي: برنامج تطوير إدارة المشاريع
(PMDP): المخصص لتأهيل المهندسين القطريين حديثي التخرج وتطوير قدراتهم المهنية
وتمكينهم. وبرنامج تطوير الخريجين (GDP): الموجه للخريجين الجدد من غير المهندسين
بهدف تمكينهم من أداء أدوارهم الوظيفية بكفاءة عالية. وبرنامج التطوير الإداري
(ADP): المخصص لتطوير الموظفين من حملة الشهادة الثانوية والدبلوم في مختلف
المجالات الإدارية المساندة.
وتؤكد «أشغال» أن هذه البرامج تأتي ضمن حرصها على إعداد وتقديم مشاريع تدريبية
متنوعة تتماشى مع المستويات الوظيفية المختلفة، بما يضمن التطوير المهني المستدام
وارتقاء الموظفين في مسيرتهم العملية منذ التحاقهم بالعمل. وتتراوح مدة البرامج بين
12 و36 شهراً، وقد صممت لتلبية الاحتياجات العملية وتعزيز المهارات الفنية
والإدارية والسلوكية المطلوبة في بيئة العمل.
وتعتبر الهيئة أن تطوير المورد البشري يمثل حجر الزاوية في تحقيق طموحاتها بمجالات
البنية التحتية والهندسة. لذلك، تركز على الاستثمار في العنصر البشري باعتباره أساس
النجاح، وتسعى من خلال هذه البرامج إلى تأهيل الكوادر القطرية ورفع كفاءتها بما
ينعكس إيجاباً على أدائها.
وتوضح إدارة الموارد البشرية أن البرامج التدريبية صُممت لتتلاءم مع الاحتياجات
الفعلية لمختلف الوظائف، حيث تشمل الجوانب الفنية والمهنية والإدارية والسلوكية،
وتعتمد على التعلم المستمر كمسار دائم لتطوير الكفاءات الوطنية. كما ترتبط أهداف
البرامج برؤية قطر الوطنية 2030 واستراتيجية التنمية الوطنية الثالثة (2024 –
2030). وتركز إدارة التدريب والتطوير الإداري على تصميم وتنفيذ برامج متنوعة تراعي
اختلاف المستويات الوظيفية، بهدف دعم التطور المهني للموظفين وتمكينهم من تحقيق
التقدم في مسيرتهم الوظيفية. وفي هذا الإطار، تم تكريم عدد من الجهات الشريكة التي
ساهمت في دعم البرامج، إضافة إلى تكريم الخريجين. كما شمل الحفل تكريم الموظف
المثالي السنوي لعام 2024، تقديراً للجهود المبذولة خلال العام المنصرم.
وترى «أشغال» أن تطور الموظفين واتساع خبراتهم المهنية هو في جوهر تطورها ونموها
المؤسسي. لذلك توفر فرصاً واسعة للتطور المهني عبر برامج تدريبية متنوعة تهدف إلى
تطوير المهارات. ومن أجل ذلك، تعمل الهيئة على إنشاء مركز للتميز يعد من المرافق
الحيوية الهامة المصممة لتسهيل تبادل الخبرات والمعارف ونقلها، بما يعزز الكفاءة
والقدرات داخل الهيئة. ويأتي ذلك بالتعاون مع شركاء عالميين يطبقون أفضل الممارسات
الدولية في مجالات التطوير والتدريب.
تتيح «أشغال» من خلال برنامج الرعاية فرصاً واسعة للحصول على الدراسات الأكاديمية
والمهنية الاحترافية محلياً وخارجياً، وذلك ضمن أنظمة وشروط برنامج الابتعاث الذي
وضعته الهيئة. ويتيح البرنامج للموظفين استكمال دراساتهم الأكاديمية والخضوع لدورات
تدريبية متخصصة لتلبية الاحتياجات المتزايدة للهيئة. كما يمنح الموظفين ذوي
الكفاءات والمواهب الفرصة لتطوير خبراتهم ومتابعة دراساتهم في المراكز والمؤسسات
العلمية داخل قطر وخارجها.
إصدار الدستور الدائم لدولة قطر
عبد الله المنصوري: مبادرات لتأهيل الكوادر الوطنية لوظائف
المستقبل
وزارة العمل: تأهيل الكوادر الوطنية للمناصب
القيادية في القطاع الخاص
وزير التنمية الإدارية: تأهيل الكوادر الوطنية لتلبية
إحتياجات الدولة من التخصصات