جريدة العرب - الأربعاء 18
ديسمبر 2013م - الموافق 15 صفر 1435ه- العدد: 9320
الثلاثاء آخر موعد لاستكمال البيانات
قواعد وضوابط لتسكين الإداريين غير القطريين بـ«المستقلة»
وافى المجلس الأعلى للتعليم، المدارس المستقلة، بقواعد وضوابط تسكين الموظفين الإداريين
غير القطريين العاملين بها.
ووجه تعميم صادر عن مدير الموارد البشرية والإدارية بالمجلس إبراهيم رجب الكواري -حصلت
«العرب» على نسخة منه- أصحاب التراخيص، بسرعة تدقيق واستكمال بيانات الموظفين والمتعلقة
بعملية التسكين في موعد أقصاه الثلاثاء القادم.
نص التعميم:
تعميم الموارد البشرية والإدارية رقم (12)
السادة أصحاب تراخيص المدارس المستقلة المحترمين
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته وبعد،
نشكر لكم تعاونكم الدائم مع الموارد البشرية والإدارية، ونود أن نوضح لكم قواعد وضوابط
تسكين الموظفين الإداريين غير القطريين العاملين بالمدارس المستقلة، وحسب الموضح بالكشف
المرفق ووفق المحددات التالية:
1 - تسكين الموظفين الذين تنطبق عليهم شروط شغل الوظيفة وفق الإطار العام للهيكل التنظيمي
الموحد للمدارس المستقلة للعام 2013م اعتباراً من 1/1/2014م، وتبرم العقود بناء على
ذلك.
2 - الموظفين المتضررين من عملية التسكين والذين تنطبق عليهم شروط التسكين يستمرون
في العمل حتى نهاية العام الدراسي الحالي مع عدم المساس برواتبهم الحالية، ويتم إخطارهم
بتعديل رواتبهم وفق قواعد وضوابط تسكين الموظفين الإداريين غير القطريين مع بداية العام
الدراسي القادم 2014/2015م ومن لا يرغب بذلك عليه إخطار المدرسة ليتسنى لها توفير البديل.
3 - تنهى خدمات الموظفين الذين لا تنطبق عليهم شروط شغل الوظيفة في نهاية العام الدراسي
الحالي مع مراعاة إخطارهم بذلك وحسب مدد الإخطار الواردة في عقودهم.
4 - من خلال التسكين سيتم تحديد الراتب الأساسي للموظف من قبل الموارد البشرية والإدارية،
وذلك اعتماداً على البيانات المسجلة في النظام والتي تقع مسؤولية صحتها على المدرسة
المستقلة، على أن يصرف بدل السكن حسب الاستحقاق واستكمال النماذج المطلوبة من قبل المدرسة.
وعليه يرجى الإيعاز لمن يلزم بسرعة تدقيق واستكمال البيانات التالية لهؤلاء الموظفين
والمتعلقة بعملية التسكين في موعد أقصاه يوم الثلاثاء 24/12/2013م:
أ- فئة الوظيفة (دائم – مؤقت).
ب- مسمى الوظيفة من حيث اعتماده في الهيكل وتطابقه مع شروط شغل الوظيفة.
ج- بيانات المؤهل (اسم الشهادة – التخصص – اسم الجامعة / الكلية - المستوى الثقافي
– جهة الإصدار).
د- الحالة الاجتماعية للموظف مع ضرورة الاحتفاظ بعقود الزواج المصدقة حسب الأصول بالملفات.
والسلام عليكم ورحمة الله وبركاته
إبراهيم رجب عبد الله الكواري
مدير الموارد البشرية والإدارية
قانون رقم (8) لسنة 2009 بإصدار قانون إدارة الموارد البشرية
قانون رقم (15) لسنة 2010 بشأن حظر سكن تجمعات العمال داخل
مناطق سكن العائلات
قانون رقم (2) لسنة 2007 بنظام الإسكان
قرار وزير شؤون الخدمة المدنية والإسكان رقم (11) لسنة 2002 بقواعد تسكين موظفي
الوزارات والأجهزة الحكومية الأخرى
محاكمة ملاك العقارات لعدم الالتزام بحظر تسكين العمال