جريدة الشرق - الإثنين 9 جمادي الاولى 1443هـ  - 13 ديسمبر 2021

وزارة العدل: 4 حالات يجوز فيها للعامل إنهاء العقد قبل انتهاء مدته مع احتفاظه بحقه كاملا في مكافأة نهاية الخدمة

الدوحة - موقع الشرق
أوضحت وزارة العدل أن هناك 4 حالات يجوز فيها للعامل أن ينهي عقد العمل قبل انتهاء مدته إذا كان محدد المدة، وذلك وفقاً لقانون العمل رقم 14 لسنة 2004.
ونشرت الوزارة فيديو عبر حسابها الرسمي بموقع تويتر بيّنت فيه الحالات التي يجوز فيها للعامل أن ينهي عقد العمل قبل انتهاء مدته إذا كان محدد المدة، مع احتفاظه بحقه كاملاً في مكافأة نهاية الخدمة، في أي من الحالات التالية:
1- إذا أخل صاحب العمل بالتزاماته المقررة بموجب عقد العمل أو بموجب أحكام هذا القانون.
2- إذا وقع من صاحب العمل أو المدير المسؤول اعتداء جسماني أو فعل مخل بالآداب على العامل، أو أحد أفراد أسرته.
3- إذا كان صاحب العمل أو من يمثله قد أدخل الغش على العامل وقت التعاقد فيما يتعلق بشروط العمل.
4- إذا وجد خطر جسيم، يهدد سلامة العامل، أو صحته، بشرط أن يكون صاحب العمل على علم بوجود الخطر ولم يعمل على إزالته.