قطر-
جريدة الشرق- الاحد 31 مارس 2013 الموافق 19
جمادي الأولى
"العمل" تعلن التقييم الدوري لمكاتب الاستقدام بالدولة
بوابة الشرق- يحيى
عسكر
أعلنت وزارة العمل عن أحدث تقييم أداء لمكاتب استقدام العمالة المنزلية خدم
المنازل، وتصدر 17 مكتبا الدرجة الأولى في التصنيف، وجاء 36 مكتبا في الدرجة
الثانية، فيما بلغ عدد مكاتب الدرجة الثالثة 79 مكتبا و10 مكاتب تم سحب ترخيصها
للمخالفة للقانون و21 مكتبا تقدمت بطلب لوقف نشاطها.
وقال السيد فواز الريس مدير إدارة الاستخدام بوزارة العمل ان التصنيف لا يشمل إلا
المكاتب التي تستقدم خدم المنازل كشرط أساسي في التقييم، وألا يكون المكتب مخالفا
أو محظورا، وأن يكون من ضمن المكاتب المصنفة على أنها تقوم باستقدام خدم من دول
مختلفة، وأكد الريس في مؤتمر صحفي عقد بهذه المناسبة ضرورة أن يكون المكتب المشمول
في التقييم ممارساً لعمله بشكل فعلي، مشيراً الى أن بعض المكاتب تقوم باستقدام
خادمات الا أنها لا تمارس عملها بشكل فعلي.
ومن جانبه قال السيد فارس الكعبي ان الادارة حرصت على تسليم نسخ من التقييم لجميع
المكاتب التي تم تقييمها قبل الإعلان عنها، لمنح المكاتب فرصة للتظلم أو الاعتراض
على التقييم، وأشار إلى أن التقييم بدأ في شهر فبراير الماضي وخلال شهرين تم
الانتهاء منه، متمنياً التوفيق للمكاتب المصنفة درجة أولى وثانية، وأشار إلى أن
الوزارة تطمح إلى أن تكون جميع المكاتب مميزة، من أجل تقديم أفضل الخدمات للمجتمع،
ونوه إلى أن المواطن والمقيم سيستفيد من المكاتب التي ارتقت بمستواها.
وأشار الكعبي إلى أن تقييم الأداء قد طرأ عليه تغيير يتعلق بتنوع الجنسيات بحيث
يحرص كل مكتب على فتح آفاق جديدة من خلال التعامل مع أسواق جديدة، وقد وضع هذا
المعيار كشرط أساسي في التقييم، وبالتعاون مع وزارة الداخلية سيتم تسهيل استقدام اي
عمالة، ولفت إلى أن وزارة الداخلية منحت الضوء الأخضر في هذا الصدد، بهدف توفير
العمالة الجيدة، وتابع بقوله: نحن نعاني من قائمة الانتظار الطويل، الأمر الذي يسبب
كثيرا من المشاكل والشكاوى على المكاتب، وبالتنسيق مع وزارة الداخلية، وضعت هذه
الحلول للمكاتب المتميزة التي تمنح تأشيرات مؤقتة باسم المكتب، وتكون سهلة النقل
للكفيل،
ــ رقابة مستمرة
وفي رد حول الضمانات التي تضبط استخدام تأشيرات التمييز وعدم التلاعب بها لكي لا
تفتح بابا جديدا لبيع التأشيرات، أو استخدامها لأي أغراض أخرى.. قال فارس الكعبي ان
الرقابة مستمرة من خلال التفتيش الدوري على المكاتب، ومراقبة هذه التأشيرات التي
لديها زمن محدد، ومعرفة ما اذا كان تم نقلها للكفيل المعني أم لا، ونشير إلى
البيانات التي تجمع من المكاتب، وفي مداخلة للريس لفت إلى قاعدة البيانات الموحدة
بين إدارات الوزارة التي تتيح معرفة حركة المكاتب، وما اذا كان هناك سلوك مخالف أو
شكاوى بشأنها أم لا.
وحول التوقعات والمردود الإيجابي لتقييم الاداء، قال الكعبي: لقد تلاحظ خلال
التقييمات السابقة، انخفاض نسبة الشكاوى بشكل كبير، بالاضافة إلى التزام المكاتب
والتواصل مع أصحاب العمل بشكل راق جدا ومتميز، ونأمل من خلال هذا التقييم القضاء
على مشكلة أكبر تتمثل في التأخير في جلب الخادمات وعدم المعاينة، والقضاء على
الانتظار حتى اذا كان بنسبة محددة، ويقول: بالطبع نحن لا نستطيع حل الاشكالية 100%
باعتبار أن المكاتب المتميزة 17 فقط، بامكانها استقدام 170 خادمة الا أن الطلب
أكبر، وفي المستقبل اذا ارتأينا زيادة عدد التأشيرات المؤقتة أو تخفيضها يمكن ذلك
بعد دراسة للوضع.
القانون
وفقاً لآخر تعديل - قانون رقم (14) لسنة 2004 بإصدار قانون العمل
قانون
العمل القطري أرسي حقوق العمالة المؤقتة
وزارة
العمل تقر معايير جديدة لاستقدام العمالة بالدولة
"الغرفة"
و"العمل" تتفقان على تشكيل لجنة ممثلة لمكاتب استقدام العمالة