جريدة الشرق - الثلاثاء12نوفمبر2013
قانون خاص بربط المسار التدريبي بالترقيات
يحيى عسكر:
علمت الشرق أنه قد تمت مخاطبة إدارة الموارد البشرية بوزارات وأجهزة الدولة
المختلفة للاستعداد لتوفير الاحتياجات والمتطلبات المتعلقة بتطبيق القانون الخاص بربط
المسار التدريبي بالمسار الوظيفي الذي تعده الأمانة العامة لمجلس الوزراء ووزارة التنمية
الإدراية في إطار استراتيجيتها لتطوير العمل وضمان كفاءة وجودة العمل بالهيكل الإداري
للدولة.
حيث يتضمن القانون انه لن تتم ترقية اي موظف إلى الدرجة الأعلى قبل الحصول على عدد
من الدورات والورش التدريبية اللازمة لتأدية مهام درجته الوظيفية الجديدة على الوجه
الأمثل، وستكون مسؤولية تحديد الدورات التدريبية والتقارير الخاصة بالمسار التدريبي
لكل موظف في إدارات الموارد البشرية في الوزارات والأجهزة الحكومية وبإشراف وزارة التنمية
الإدارية.
وسيتم تقسيم الدرجات الوظيفية إلى مجموعات وتكون كل مجموعة ما بين درجتين و3 درجات
وظيفية على حسب موقع الدرجات الوظيفية وأهميتها بحيث يتم تحديد الاحتياجات التدريبية
لكل مجموعة والدورات التي يتعين على الموظف الحصول عليها قبل الترقي إلى الدرجة الاعلى
أو المجموعة التي تضم درجته الوظيفية.
القانون وفقاً لآخر تعديل - قانون رقم (14) لسنة 2004 بإصدار
قانون العمل
قانون رقم (8) لسنة 2009 بإصدار قانون إدارة الموارد البشرية
قانون الموارد البشرية الجديد يربط الترقية بالتدريب
إنشاء لجنة لمراجعة قانون إدارة الموارد البشرية