جريدة الشرق - السبت 4 صفر 1443هـ -
11
سبتمبر 2021
التقاعد: خمسة شروط لضم مدد خدمة العاملين السابقة
نشوى فكري
أكدت الهيئة العامة للتقاعد والتأمينات الاجتماعية، أنه استناداً للمادة (20) من
القانون رقم (24) لسنة 2002 وتعديلاته، يحق للموظف القطري الذي انتهت خدمته، ولم
يستحق معاشاً والتحق بالعمل لدى جهة عمل أخرى، أن يطلب ضم مدة خدمته السابقة وفقاً
لعدة شروط، وهي أن يتقدم المشترك بطلب الضم إلى الهيئة على النموذج المُعد لهذا
الغرض، وأن يكون المشترك وقت تقديم الطلب على رأس عمل خاضع لأحكام القانون، كما يجب
أن تكون المدة السابقة المطلوب ضمها قد قُضيت في إحدى الجهات الخاضعة حالياً لقانون
التقاعد، وأن تكون المدة المراد ضمها كاملة غير مجزأة وألا تقل عن (12) شهرا، كما
يشترط أن يتم دفع الاشتراكات المستحقة عن تلك المدة بنسبة (15%) من الراتب الشهري
الأخير لطالب الضم في تاريخ تقديم الطلب ويكون ذلك إما دفعة واحدة أو بأقساط شهرية
لا تتجاوز (5) سنوات بواقع 21 ريالاً عن كل ألف ريال من المبلغ (المستحق).
طلب ضم مدة
وفيما يتعلق بطلب ضم مدة خدمة سابقة، أوضحت الهيئة أن الشرط الأساسي في قبول طلب ضم
مدة الخدمة السابقة أو شراء مدة خدمة أن يكون المشترك على رأس عمله في جهة خاضعة
لأحكام القانون، أما إذا كانت قد انتهت خدمته وصرف له المعاش فلا يجوز طلب الضم
والشراء، كذلك لا يحق لأي من المستحقين بعد وفاة المشترك أو صاحب المعاش طلب ضم أو
شراء مدة خدمة، مبينة انه إذا عين أو أعيد صاحب المعاش للعمل في إحدى الجهات
الخاضعة لأحكام هذا القانون، أوقف صرف المعاش مدة عمله، فإذا كان راتبه أقل من
معاشه صرف له الفرق من الهيئة، ويجوز له الاشتراك عن مدة الخدمة الجديدة، ويسوي
معاشه عند انتهاء خدمته، على أساس راتبه مضافاً إليه الفرق عن المدة الإضافية التي
لا تقل عن ثماني سنوات بحساب معاش عن هذه المدة وفقاً لأحكام المادتين رقم "10"،
"11" من هذا القانون وإضافته إلى المعاش السابق، أما إذا قلت مدة الخدمة الإضافية
عن ثماني سنوات صرف له المعاش الموقوف، ويسترد اشتراكاته (5%) التي سددها عن هذه
المدة.
العودة للعمل
وحول عودة صاحب المعاش إلى عمل بعد صرفه المعاش، أشارت الهيئة إلى أن القانون قد
عالج مسألة عودة صاحب المعاش إلى عمل بعد صرف المعاش على النحو التالي، فإذا عاد
صاحب المعاش أو عين بعمل خاضع للقانون يوقف صرف المعاش له طوال مدة خدمته الجديدة
مع مراعاة الآتي، إذا كان راتبه من العمل أو الوظيفة يعادل قيمة المعاش أو يزيد
عليها يتم إيقاف صرف المعاش كاملاً، وإذا كان الراتب من العمل أو الوظيفة الجديدة
يقل عن المعاش فيصرف له الفرق بينهما من الصندوق، فمثلا صاحب معاش قدره (6000) ريال
عاد إلى عمل أو التحق بعمل خاضع للقانون براتب قدره "4000" ريال، في هذه الحالة
يصرف له مبلغ "2000" ريال من المعاش الذي تصرفه له الهيئة.
ولفتت الهيئة إلى أنه يمكن لصاحب المعاش الذي عاد إلى العمل، لدى جهة خاضعة لأحكام
قانون التقاعد الاشتراك في الصندوق عن مدة عمله الجديدة، ويجوز له الاشتراك عن هذه
المدة كما يحق له عدم الاشتراك عنها، ولكن في جميع الحالات يتم وقف المعاش أو صرف
الفرق إن وجد، موضحة أن الذي يستحقه عن هذه المدة عند نهاية خدمته، فإذا كانت المدة
الجديدة أقل من "8" سنوات، ردت إليه اشتراكاته "5 %" التي سبق استقطاعها من رواتبه
خلال مدة خدمته الجديدة، أما إذا بلغت هذه المدة "8" سنوات فأكثر صُرف له عنها معاش
مستقل يضاف إلى معاشه السابق، ويتم حساب هذا المعاش على النحو التالي، فمثلا صاحب
معاش انتهت خدمته لبلوغ السن بجهة حكومية، ومقدار الراتب الأخير أكبر من المعاش
معاشه "5000" ريال، وراتبه "6000" ريال مدة خدمته "10" سنوات، فيحسب 6000 × 10
سنوات × 5% = "3000" ريال، ويضاف المعاش الجديد "3000" ريال إلى المعاش الأول
"6000" ريال.
القانون وفقاً لآخر تعديل - قانون رقم (24) لسنة 2002 بشأن التقاعد والمعاشات
قانون التقاعد أجاز للموظف طلب ضم حساب مدد الخدمة السابقة