الشرق - الجمعة 10 يوليو ٢٠٠٩
تنفيذ 6 برامج وورش
عمل تدريبية جديدة
"التنمية" يعرف الموظفين بتطبيقات قانون الموارد البشرية
برنامج خاص حول إدارة فرق العمل
وتدريب موظفين على المراسم والبروتوكول
مأمون
عياش:
نفذ معهد التنمية الادارية الأسبوع الحالي 6 برامج وورشة جديدة، ضمن الخطة التدريبية
العامة وخطة التدريب الخاصة، التي تعقد بناء على طلب من المؤسسات والجهات المختلفة،
خصوصا الحكومية منها. وشارك في البرامج عدد كبير من الموظفين والموظفات الذين يمثلون
مختلف الوزارات والجهات الحكومية.
فعلى صعيد البرامج والورش العامة نفذ المعهد ورشا وبرامج: أحكام وتطبيقات قانون إدارة
الموارد البشرية، المراسم والبروتوكول والإتيكيت، المحاسبة باستخدام QuickBook، وإدارة
الذات الذي عقد منه دورتان نظرا للاقبال الكبير. اما على صعيد البرامج الخاصة فقد نفذ
برنامج بناء وادارة فرق العمل لصالح وزارة الداخلية.
وتشهد البرامج التدريبية المتخصصة والاحترافية في مختلف المجالات التي يقدمها المعهد،
اقبالا ملحوظا من الوزارات والمؤسسات الحكومية، بهدف الاستفادة من الخبرات والتقنيات
التدريبية الحديثة في المعهد، التي تواكب احدث المستجدات في مجال التنمية الادارية،
الامر الذي ينعكس ايجابيا على جودة العمل في الوزارات والمؤسسات والجهات الحكومية.
وأوضح معهد التنمية الادارية ان برنامج أحكام وتطبيقات قانون إدارة الموارد البشرية
يهدف إلى تعريف المشاركين بأهم الأحكام القانونية المنظمة للمسار الوظيفي للموظفين
وتحسين قدراتهم في كيفية تطبيق أحكام قانون إدارة الموارد البشرية بدولة قطر.
ويحتوي البرنامج على نظرة عامة حول قانون إدارة الموارد البشرية، القواعد القانونية
والإجراءات المنظمة لحقوق وواجبات الموظف العام، بالاضافة إلى حالات عملية حول كيفية
تطبيق مختلف الأحكام الواردة في قانون إدارة الموارد البشرية. والفئة المستهدفة من
البرنامج هي الموظفون بالمؤسسات والأجهزة الحكومية التي تخضع لأحكام قانون إدارة الموارد
البشرية.
اما برنامج المراسم والبروتوكول والإتيكيت فيهدف إلى تنمية مهارات المشاركين في مجال
المراسم والبروتوكول والتعامل مع كبار الشخصيات والضيوف في الفعاليات والمحافل الرسمية
المحلية والإقليمية والدولية.
ويتضمن البرنامج مفهوم المراسم وأهمية قواعد البروتوكول، مهارات التعامل مع الشخصيات،
إدارة المراسم والبروتوكول في المناسبات الرسمية، مهارات البروتوكول مع الضيوف، التطبيقات
والإتيكيت في مراسم رفع الأعلام وتنكيسها، ومراسم تقليد الأوسمة. والفئة المستهدفة
هي الموظفون في مجال المراسم والعلاقات العامة والشؤون الخارجية.
ويهدف برنامج المحاسبة باستخدام QuickBook، إلى تزويد المشاركين بالمعارف والمهارات
المتعلقة ببرنامج QuickBook كأحد البرامج الجاهزة لادارة الحسابات، وتنمية قدراتهم
في تطبيق القواعد والمبادئ المحاسبية المتعارف عليها بطريقة محوسبة باستخدام هذه البرمجية
في إثبات قيود الإيرادات والمصروفات والحسابات الجارية واخراج النتائج المحاسبية من
خلال تطبيقها.
ويحتوي البرنامج على عدة محاور من بينها جوله تقديمية في النظام، دليل الحسابات، البنوك،
الزبائن والمبيعات، الموردون والمشتريات والمخزون، كشف الرواتب، التقارير والرسوم البيانية،
انشاء شركة خدمات بواسطة النظام، الرواتب والاجور. والفئة المستهدفة من البرنامج هي
العاملون في الوظائف المالية والمحاسبية وادارة المشروعات الصغيرة.
وتهدف ورشة ادارة الذات إلى تنمية قدرات إدارة الذات لدى المشاركين وإكسابهم المهارات
المناسبة للتعامل مع الذات وقيادة الآخرين. وتتضمن الورشة مفهوم وأهمية إدارة الذات،
تدرج النضج، مهارات تطوير التفكير الايجابي، التصور الذهني الجديد لإدارة الوقت، والتواصل
الفعال مع الآخرين. والفئة المستهدفة من الورشة هي الموظفون على اختلاف مستوياتهم واختصاصاتهم
الوظيفية في الأجهزة الحكومية.
وتهدف ورشة إدارة فرق العمل إلى تنمية وتطوير مهارات وقدرات المشاركين في مجال إدارة
فرق العمل، وتعريفهم بأهمية وأسس العمل الجماعي وأساليب تشكيل فرق العمل، وتنمية اتجاهاتهم
بما يمكنهم من تحقيق أهداف العمل.
وتحتوي الورشة على مفهوم العمل الجماعي وأهمية فرق العمل وخصائصها، أهمية وفوائد ومبررات
فرق العمل، ديناميكية الجماعة وعوامل تشكلها، اوجه الاختلاف بين فرق العمل وجماعات
العمل، متطلبات بناء فرق العمل، وأساليب حل الصراعات داخل فرق العمل. والفئة المستهدفة
من الورشة هي شاغلو الوظائف القيادية والإشرافية والموظفون الذين تتطلب مهامهم الوظيفية
تكوين فرق عمل أو المشاركة فيها.
من جهة ثانية، اختتم معهد التنمية الادارية الأسبوع الماضي 8 برامج وورشة، ضمن الخطة
التدريبية العامة وخطة التدريب الخاصة. فعلى صعيد البرامج والورش العامة اختتم المعهد
ورش وبرامج إدارة فرق العمل، التخطيط الإستراتيجي، تطبيقات المحاسبة الحكومية، الانترنت
والبريد الإلكتروني، وMicrosoft Word. ونظرا للاقبال على هذه البرامج والورش نفذ المعهد
دورتين من ورشة ادارة فرق العمل، ودورتين من برنامج التخطيط الاستراتيجي.
اما على صعيد البرامج الخاصة فاختتمت ورشة مهارات المقابلة الشخصية والتي نفذت لصالح
القوات المسلحة، وبرنامج الانترنت والبريد الإلكتروني لصالح مدرسة التربية السمعية.
واشار معهد التنمية الادارية إلى ان برنامج التخطيط الإستراتيجي يهدف إلى تنمية وتعزيز
قدرات ومهارات التخطيط الاستراتيجي للمشاركين، بما يمكنهم من قراءة ومعرفة اتجاهات
ومجالات نجاح مؤسساتهم وكيفية إعداد الخطط الإستراتيجية لبلوغ غاياتها المنشودة.
اما برنامج تطبيقات المحاسبة الحكومية فيهدف إلى تزويد المشاركين بالمعارف والمهارات
المتعلقة بالحسابات الحكومية وتنمية قدراتهم في تطبيق القواعد والمبادئ المحاسبية المتعارف
عليها في إثبات قيود الإيرادات والمصروفات والحسابات الجارية.
وتهدف ورشة الانترنت والبريد الإلكتروني إلى تنمية وتطوير مهارات المشاركين في استخدام
الانترنت والتعامل مع البريد الالكتروني. ويهدف برنامج Microsoft Word 2007، إلى تزويد
المشاركين بالمهارات الأساسية اللازمة لتحرير وتنسيق النصوص باستخدام الحاسوب من خلال
برنامج Microsoft Word 2007.
على صعيد متصل، اختتم مركز التدريب الاقليمي للادارة العامة لدول حوار اسيا والشرق
الاوسط بمقره في معهد التنمية الادارية، برنامج "ادارة الفعاليات".
وهدف البرنامج إلى تزويد المشاركين بالمهارات والخبرات اللازمة نحو كيفية تخطيط وتنظيم
وتنفيذ اشكال عدة من الفعاليات باستخدام ما يعرف بنموذج النقاط العشر لتخطيط وادارة
الفعاليات.
وقد شارك في البرنامج متدربون من 7 دول هي: البحرين، الامارات، تركيا، ماليزيا، بنغلادش،
الفلبين، ونيبال. كما شارك في البرنامج من قطر وزارة الاقتصاد والمالية، وزارة الصحة
العامة، شركة بروة العقارية، شركة اوكسدنتال بتروليم، شركة توتال قطر، ومركز الاستشارات
العائلية.
ونفذ برنامج "ادارة الفعاليات" المدرب كريس باول خبير ادارة الفعاليات في بريطانيا،
وهو مشارك في شركة جي بي سي للتعلم والتطوير، ومدير شركة خبراء الفعاليات، ولديه خبرة
اكثر من 15 عاما في مجال تخطيط وتنظيم الفعاليات المختلفة.
وهو حاصل على شهادة جامعية في تخصص الترفيه والتسلية، اضافة إلى شهادة في الدراسات
الإدارية.
ويأتي تنفيذ البرنامج ضمن خطة مركز التدريب الاقليمي للإدارة العامة، والتي تتضمن عقد
عدة برامج تدريبية تتناول قضايا ومواضيع إدارية ومالية ذات أهمية خاصة لتطوير القدرات
الادارية في القطاع العام لدول الحوار.
ويهدف عقد مثل هذه البرامج إلى تفعيل قنوات التعاون وتبادل الخبرات بين كبار موظفي
القطاع العام في دول حوار آسيا والشرق الأوسط، وعددها 50 دولة.
قانون
رقم (14) لسنة 2004 بإصدار قانون العمل
قانون
رقم (1) لسنة 2001 بإصدار قانون الخدمة المدنية
قانون
رقم (7) لسنة 1999 بتنظيم وزارة شؤون الخدمة المدنية والإسكان وتعيين اختصاصاتها
قانون
رقم (4) لسنة 1971 بزيادة العلاوات الاجتماعية الشهرية الخاصة بالموظفين والعمال
القطريين
مرسوم
بقانون رقم (25) لسنة 2007 بتعديل بعض أحكام قانون الخدمة المدنية الصادر بالقانون
رقم (1) لسنة 2001
مرسوم
بقانون رقم (23) لسنة 2007 بتعديل بعض القوانين ذات الصلة بوزارة العمل والشؤون
الاجتماعية
قرار
أميري رقم (44) لسنة 2006 بزيادة رواتب الموظفين المدنيين
قرار
أميري رقم (23) لسنة 2007 بإنشاء وزارة العمل والشؤون الاجتماعية وتعيين اختصاصاتها
قرار
أميري رقم (45) لسنة 2006 بزيادة الرواتب التقاعدية والمعاشات
قرار
أميري رقم (32) لسنة 2007 بتعديل بعض أحكام القرار الأميري رقم (45) لسنة 2006
بزيادة الرواتب التقاعدية والمعاشات
رصد
أصداء قانون الموارد البشرية
بعد
صدور قانون الموارد البشرية الجديد
العمل
بقانون الموارد البشرية الجديد أوائل أبريل
وزير
العدل: قانون الموارد البشرية منصف للجميع
موظفو
"كهرماء" ضحايا قانون الموارد البشرية
معلمو
المستقلة يهددون باستقالاتهم لعدم شمولهم بقانون الموارد البشرية