الراية - الأحد28/12/2008 م

التنمية الإدارية يدرب الموظفين علي إعداد الموازنات
إطلاق برنامج  القيمة مقابل التكلفة  اليوم

 الدوحة - الراية :
ينفذ معهد التنمية الادارية برامج تدريبية تهدف الي تحسين سبل الاستفادة من موازنات وزارات ومؤسسات الدولة، عبر تدريب موظفي أقسام الشؤون المالية والمعنيين بإعداد الموازنات، علي مفهوم القيمة مقابل التكلفة.
وقال الدكتور راشد علي الدوسري مدير عام معهد التنمية الادارية ان برنامج القيمة مقابل التكلفة الذي يبدا اليوم الاحد، يهدف الي الارتقاء بالمهارات الخاصة بإعداد الموازنات واعتماد موازنة البرامج والأداء بدلاً عن موازنة البنود التقليدية، في ظل مفهوم القيمة مقابل التكلفة الذي يسعي إلي التحقق من مدي توافر شروط الاقتصاد والفعالية والكفاءة في الخدمات المقدمة من قبل أجهزة الدولة المختلفة، وذلك باتباع أساليب من شأنها تحقيق أعلي مردود علي النفقات المنصرفة والتي ستؤدي إلي تطوير نظام إعداد الموازنة العامة وفقا لموازنة البرامج والأداء.
ودعا الدكتور الدوسري جميع الوزارات والمؤسسات الي الاستفادة من هذه البرامج نظرا لاهميتها في رفع انتاجية المؤسسات والاجهزة الحكومية، وتنمية قدرات المشاركين فيما يتعلق بمفهوم القيمة مقابل التكلفة للمساهمة في صياغة الأهداف وتحديد النتائج المرجوة من موازنات وزارات وهيئات ومؤسسات الدولة، وذلك لتحقيق اعلي قيمة ممكنة مقابل الموارد المتاحة، بما يمكن الموظفين من متابعة تنفيذ الخطط والبرامج الحكومية.
ويهدف برنامج القيمة مقابل التكلفة الي ان يتعرف المشاركون علي هذا المفهوم وصياغة وتحديد الأولويات، وضع مؤشرات الأداء، تفهم نظم تقييم أداء الموازنات العامة، وتبني مفهوم القيمة مقابل التكلفة في إعداد الموازنات. ويشمل البرنامج عدة محاور من بينها مبررات ظهور المفهوم، عناصر القيمة مقابل التكلفة، أهداف القيمة مقابل التكلفة، ومتطلبات القيمة مقابل التكلفة، كما يشمل أنواع الموازنات وخصائصها، وموازنة البرامج والأداء من حيث المفهوم والأهمية ومتطلبات التطبيق.
ويتضمن البرنامج العلاقة بين الأهداف والإنفاق والنتائج في الموازنات، من خلال مفهوم وأهمية الأهداف، صياغة الأهداف، علاقة الأهداف بمؤشرات تحقيق النتائج، مفهوم وأسس الإنفاق الحكومي، أنواع النفقات الحكومية، ماهية وأهمية النتائج، علاقة النتائج بالأهداف والنفقات.
ويتناول البرنامج تطوير المؤشرات، من حيث مفهوم المؤشرات، الأسس والمباديء التي تحكم تطوير المؤشرات، نماذج لصياغة المؤشرات، إشكالياتتطوير المؤشرات، وتطبيقات عملية وأمثلة علي المؤشرات. بالاضافة الي قياس وتقييم الأدا، من خلال التعرف علي مفهوم وخصائص القياس والتقييم، أساليب القياس والتقييم، المتطلبات الأساسية للقياس والتقييم، إشكاليات القياس والتقييم، تطبيقات عملية لقياس وتقييم الأداء.
وفي نفس السياق، نفذ معهد التنمية الادارية برنامج موازنة البرامج والأداء، الذي يهدف الي تزويد المشاركين بالمفاهيم والمعارف الخاصة بموازنة البرامج والأداء وتنمية مهاراتهم في كيفية التعامل مع هذا النوع من الموازنات من حيث الإعداد والتنفيذ والمراقبة.
ويتضمن البرنامج التعرف علي مفهوم الموازنة وأنواع الموازنات، التعرف علي مفهوم وأهداف ومزايا موازنة البرامج والأداء، إدراك متطلبات التحويل إلي موازنة البرامج والأداء، التعرف علي مراحل إعداد موازنة البرامج والأداء والمقدرة علي تطبيقها، القدرة علي تقدير النفقات والإيرادات طبقا لمعايير موازنة البرامج والأداء، اكتساب المهارات اللازمة لقياس وتقييم الأداء (الانجاز) في موازنة البرامج والأداء، تطبيق موازنة البرامج والأداء واستخدامها عند تبني وزارات و مؤسسات الدولة لهذا النوع من الموازنات. ويشارك في البرنامج موظفو أقسام الشؤون المالية والمعنيون بإعداد موازنة المشاريع وموازنات وزارات ومؤسسات وهيئات الدولة.
من جهة ثانية، اختتمت في معهد التنمية الادارية يوم الخميس الماضي ثمانية برامج تدريبية في مجالات الادارة والمالية وادارة التغيير. بالاضافة الي البرامج الخاصة التي تنفذ لصالح الجهات والمؤسسات الحكومية. وفي مجال البرامج الادارية شهد المعهد اختتام برنامج تخطيط وتنفيذ المشروعات وبرنامج مهارات مدير المستقبل. وفي مجال البرامج المالية اختتم برنامج موازنة البرامج والاداء. كما اختتمت دورة جديدة من برنامج ادارة التغيير.

قانون العمل رقم (3) لسنة 1962
قانون رقم (14) لسنة 2004 بإصدار قانون العمل
قانون رقم (6) لسنة 1997 بإنشاء معهد التنمية الإدارية
قانون رقم (1) لسنة 2001 بإصدار قانون الخدمة المدنية
قانون رقم (11) لسنة 1998 بتعديل بعض أحكام قانون الوظائف العامة المدنية الصادر بالمرسوم بقانون رقم (9) لسنة 1967
مرسوم بقانون رقم (15) لسنة 1997 بتعديل بعض أحكام اللائحة التنفيذية لقانون الوظائف العامة المدنية
مرسوم بقانون رقم (23) لسنة 2007 بتعديل بعض القوانين ذات الصلة بوزارة العمل والشؤون الاجتماعية
قرار مجلس الوزراء رقم (8) لسنة 1999 بتشكيل مجلس إدارة معهد التنمية الإدارية
قرار أميري رقم (23) لسنة 2007 بإنشاء وزارة العمل والشؤون الاجتماعية وتعيين اختصاصاتها
قرار مجلس الوزراء رقم (7) لسنة 2000 بتعديل بعض أحكام القرار رقم (20) لسنة 1967 باللائحة التنفيذية لقانون الوظائف العامة المدنية
مشروع قانون لضمان استمرار تقطير الوظائف
معهد التنمية الإدارية ينفذ برامج تدريبية اجتماعية
معهد التنمية يبحث تحديات تقطير الوظائف الثلاثاء
معهد التنمية ينفذ 98 برنامجاً للقطاعين الحكومي والخاص
توقيع عقد دراسة استشارية بين معهد التنمية وهيئة الأوقاف
معهد التنمية يوقع عقد دراسة استشارية مع هيئة المواصفات
اتفاقية تعاون بين معهد التنمية الإدارية وبنك الخليج التجاري
معهد التنمية يؤهل 86 قطرياً للعمل في القطاعين الحكومي والخاص