الراية - الأربعاء14/1/2009 م

معهد التنمية الادارية ينفذ دورة جديدة من برنامج القيمة مقابل التكلفة
انطلاق برنامجين في مجال الحاسوب 25 الجاري
تدريب موظفي الشؤون المالية على تحسين الاستفادة من الموازنات
برنامجان خاصان لصالح الأوقاف والصحة حول كتابة التقارير وادارة الذات 

- الدوحة -الراية :  
ينفذ معهد التنمية الادارية دورة جديدة من برنامج القيمة مقابل التكلفة، الذي يهدف الى تحسين سبل الاستفادة من موازنات وزارات ومؤسسات الدولة، عبر تدريب موظفي أقسام الشؤون المالية والمعنيين بإعداد الموازنات، على مفهوم القيمة مقابل التكلفة.
كما يهدف البرنامج الذي يبدأ يوم الاحد 25 يناير الجاري الى الارتقاء بالمهارات الخاصة بإعداد الموازنات واعتماد موازنة البرامج والأداء بدلاً عن موازنة البنود التقليدية، في ظل مفهوم القيمة مقابل التكلفة، والذي يسعى إلى التحقق من مدى توافر شروط الاقتصاد والفعالية والكفاءة في الخدمات المقدمة من قبل أجهزة الدولة المختلفة، وذلك بإتباع أساليب من شأنها تحقيق أعلى مردود على النفقات المنصرفة والتي ستؤدي إلى تطوير نظام إعداد الموازنة العامة وفقا لموازنة البرامج والأداء.
  ودعا معهد التنمية الادارية جميع الوزارات والمؤسسات الى الاستفادة من هذا البرنامج نظرا لاهميته في رفع انتاجية المؤسسات والاجهزة الحكومية، وتنمية قدرات المشاركين فيما يتعلق بمفهوم القيمة مقابل التكلفة للمساهمة في صياغة الأهداف وتحديد النتائج المرجوة من موازنات وزارات وهيئات ومؤسسات الدولة، وذلك لتحقيق اعلى قيمة ممكنة مقابل الموارد المتاحة، بما يمكن الموظفين من  متابعة تنفيذ الخطط والبرامج الحكومية.
  ويهدف برنامج القيمة مقابل التكلفة الى ان يتعرف المشاركون على هذا المفهوم وصياغة وتحديد الأولويات، ووضع مؤشرات الأداء، تفهم نظم تقييم أداء الموازنات العامة، وتبني مفهوم القيمة مقابل التكلفة في إعداد الموازنات. ويشمل البرنامج عدة محاور من بينها مبررات ظهور المفهوم، عناصر القيمة مقابل التكلفة، أهداف القيمة مقابل التكلفة، ومتطلبات القيمة مقابل التكلفة، كما يشمل أنواع الموازنات وخصائصها، وموازنة البرامج والأداء من حيث المفهوم والأهمية ومتطلبات التطبيق.
 ويتضمن البرنامج العلاقة بين الأهداف والإنفاق والنتائج في الموازنات، من خلال مفهوم وأهمية الأهداف، صياغة الأهداف، علاقة الأهداف بمؤشرات تحقيق النتائج، مفهوم وأسس الإنفاق الحكومي، أنواع النفقات الحكومية، ماهية وأهمية النتائج، علاقة النتائج بالأهداف والنفقات.
ويتناول البرنامج تطوير المؤشرات، من حيث مفهوم المؤشرات، الأسس والمبادئ التي تحكم تطوير المؤشرات، نماذج لصياغة المؤشرات، إشكاليات  تطوير المؤشرات، وتطبيقات عملية وأمثلة على المؤشرات. بالاضافة الى قياس وتقييم الأداء، من خلال التعرف على مفهوم وخصائص القياس والتقييم، أساليب القياس والتقييم، المتطلبات الأساسية للقياس والتقييم، إشكاليات القياس والتقييم، تطبيقات عملية لقياس وتقييم الأداء.
 وفي نفس السياق، نفذ معهد التنمية الادارية سلسلة من برامج موازنة البرامج والأداء، الذي يهدف الى تزويد المشاركين بالمفاهيم والمعارف الخاصة بموازنة البرامج والأداء وتنمية مهاراتهم في كيفية التعامل مع هذا النوع من الموازنات من حيث الإعداد والتنفيذ والمراقبة.
 ويتضمن البرنامج التعرف على مفهوم الموازنة وأنواع الموازنات، التعرف على مفهوم وأهداف ومزايا موازنة البرامج والأداء إدراك متطلبات التحويل إلى موازنة البرامج والأداء، التعرف على مراحل إعداد موازنة البرامج والأداء  والمقدرة على تطبيقها، القدرة على تقدير النفقات والإيرادات طبقا لمعايير موازنة البرامج والأداء، اكتساب المهارات اللازمة لقياس وتقييم الأداء (الانجاز) في موازنة البرامج والأداء، تطبيق موازنة البرامج والأداء واستخدامها عند تبني وزارات و مؤسسات الدولة لهذا النوع من الموازنات. ويشارك في البرنامج موظفو أقسام الشؤون المالية والمعنيين بإعداد موازنة المشاريع وموازنات وزارات ومؤسسات وهيئات الدولة.
على صعيد متصل، يفتتح في معهد التنمية الادارية يوم الاحد المقبل برنامجان في مجال الحاسوب والمعلومات وهما، برنامج securing information technology (الحصول على تكنولوجيا المعلومات) وبرنامج مايكروسوفت وورد 2007، المتوفر ضمن حزمة أوفيس وهو مخصص لمعالجة الكلمات بحيث يتيح إدخال الكلمات بصيغة إلكترونية على وثائق افتراضية ومن ثم معالجتها وإخراحها بالشكل المطلوب حسب حاجة المستخدم.
ويهدف البرنامج الى تعريف المشاركين بالخصائص الجديدة لبرمجيات اوفيس 2007، وباساسيات معالجة النصوص وورد 2007، بالاضافة الى تعريف المشاركين بطرق انشاء وحفظ وتنسيق المستندات.
 كما يفتتح برنامجان خاصان الاول بعنوان كتابة التقارير الادارية لصالح الهيئة القطرية للاوقاف، والثاني بعنوان ادارة الذات لصالح الهيئة الوطنية للصحة.

قانون العمل رقم (3) لسنة 1962
قانون رقم (14) لسنة 2004 بإصدار قانون العمل
قانون رقم (6) لسنة 1997 بإنشاء معهد التنمية الإدارية
قانون رقم (1) لسنة 2001 بإصدار قانون الخدمة المدنية
قانون رقم (11) لسنة 1998 بتعديل بعض أحكام قانون الوظائف العامة المدنية الصادر بالمرسوم بقانون رقم (9) لسنة 1967
مرسوم بقانون رقم (15) لسنة 1997 بتعديل بعض أحكام اللائحة التنفيذية لقانون الوظائف العامة المدنية
مرسوم بقانون رقم (23) لسنة 2007 بتعديل بعض القوانين ذات الصلة بوزارة العمل والشؤون الاجتماعية
قرار مجلس الوزراء رقم (8) لسنة 1999 بتشكيل مجلس إدارة معهد التنمية الإدارية
قرار أميري رقم (23) لسنة 2007 بإنشاء وزارة العمل والشؤون الاجتماعية وتعيين اختصاصاتها
قرار مجلس الوزراء رقم (7) لسنة 2000 بتعديل بعض أحكام القرار رقم (20) لسنة 1967 باللائحة التنفيذية لقانون الوظائف العامة المدنية
مشروع قانون لضمان استمرار تقطير الوظائف
معهد التنمية الإدارية ينفذ برامج تدريبية اجتماعية
معهد التنمية يبحث تحديات تقطير الوظائف الثلاثاء
معهد التنمية ينفذ 98 برنامجاً للقطاعين الحكومي والخاص
توقيع عقد دراسة استشارية بين معهد التنمية وهيئة الأوقاف
معهد التنمية يوقع عقد دراسة استشارية مع هيئة المواصفات
اتفاقية تعاون بين معهد التنمية الإدارية وبنك الخليج التجاري
معهد التنمية يؤهل 86 قطرياً للعمل في القطاعين الحكومي والخاص